채용FAQ

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  • 01. 입사지원은 어떻게 하나요? 정기적으로 모집하는 날이 있습니까?

    당사는 우수인력 채용을 위해 수시모집 전형으로 진행되고 있으며, 따라서 특별히 결정된 날은 없습니다.

  • 02. 응시횟수에 제한이 있나요?

    과거 지원경력이 있다 하더라도 언제든지 재 지원이 가능합니다.

  • 03. 귀사가 말하는 경력직원의 범위는 어떻게 되나요?

    산업용품, 산업용기기 및 공구 도매유통무역업에서 3년 이상 근무조건이며 또는 관리직일 경우 매출액 500억 이상 중견기업에서 동종 직군 또는 직무분야에 3년 이상의 근무경력을 말합니다. 동종업종 경력자는 우대합니다.

  • 04. 면접시험 성공비결과 지원자가 준비해야 할 사항은?

    입사를 지원하는 회사에 대하여 많이 알고 갈수록 유리한 것은 사실입니다. 회사가 추구하는 궁긍적인 가치가 무엇인지 알고 회사의 VISION, 최근 동향, 현황 또는 이슈 등에 대해 준비해간다면 더 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 첨언한다면 자신에 대한 능력과 자질을 충분히 전달 할 수 있도록 매사에 자신감이 있고 확실한 생각들을 명약관화한 어조로 답하신다면 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 지원자 여러분 모두 건승하시길 바랍니다.

  • 05. 입사절차는 어떻게 되나요?

    인원채용은 수시모집전형이며, 모집절차는 서류전형과 면접전형을 통해 개인의 성품과 경험을 판단하여 장차 자기가 담당하게 될 직무와 맞는가를 확인하게 되고 이 과정에서 담당부서에서 실무체험테스트를 받게 됩니다. 최종적으로 적임자가 선발되면 경영지원팀 인사담당자에게 이관되어 입사일전까지 모든 일정과 서류 준비를 관리하게 됩니다. 아울러 지역유수대학과 연계하여 인턴사원제도도 운용하고 있어 항시 우수인력이 지원할 수 있도록 입사의 문을 열어두고 있습니다.

  • 06. 여성에 대한 차별대우는 없나요?

    여성이라고 해서 차별대우는 없습니다. 현재 당사에서는 약 50여 명 정도의 여성근로자가 있으며 각자가 모두 전문화되고 특화된 직무를 이행하고 있으며, 근무인원도 해마다 증가하고 있습니다. 또한 결혼 후에도 계속 근무하도록 회사 차원에서 장려하고 있으며 향후에는 각 사업부에서 여성팀장과 임원이 배출되는 날도 멀지 않은 것 같습니다.

  • 07. 입사 후 직무능력향상을 위한 교육제도가 있나요?

    예, 있습니다. 입사당일은 회사 전반적인 사항에 대하여 각 분야의 실무 팀장이상으로 구성된 사내 강사진에 의해 전반적인 사항에 대해 교육을 수료하게 되고 이후 약 3개월 동안 OJT교육은 물류부에서 이루어집니다. 이 과정에서 인터넷을 통한 직무교육과 사외교욱을 진행해감에 따라 직무지식을 체득해갑니다.

  • 08. 입사 후 실무지식과 경험을 어떻게 축척할 수 있나요?

    되면 물류부에서 약 3개월 동안 실무 OJT교육을 거치게 되면서 상품에 대한 지식과 고객의 특성을 파악하게 되며, 실무부서로 배치되게 됩니다. 이 과정에서 선배사원(멘토)으로부터 실무지식과 노하우를 겸비하여 훌륭한 사원으로 성장하게 됩니다. 물론 본인의 상당한 노력과 배우고자하는 열정이 무엇보다 중요합니다.

  • 09. 업적성과에 대한 포상은 있나요?

    타회사보다 잘 정비되어 있습니다. 월 매출과 주요관리 항목별로 월별 기록관리가 되고 있으며 본인도 일별로 일목요연하게 볼 수 있을 정도로 객관적으로 관리됩니다. 인센트브 지급은 분기별로 포상 지급되며 각자에 동기부여와 성취감을 인센티브 포상으로 만끽할 수 있습니다.

  • 10. 회사가 원하는 인재상은 무엇입니까?

    무한경쟁 사회 속에서도 실패를 두려워하지 않고 새로운 가치 창조를 위해 부단히 노력하고 새로운 생각과 아이디어를 통해 자기혁신을 이루어 내고 스스로 문제를 해결해 나아가는 진취적 기상을 가진 자가 지원하면 적합하겠습니다. 나날이 변해가고 불확실한 경제환경 속에서도 각각의 분야에서 전문성을 최대한 살리고 조직원의 역량을 최대화하여 아무리 어려운 역경일지라도 함께 이겨나갈 수 있는 강인한 의지의 소유자를 원하고 있습니다.